綜合計(jì)算工時(shí)制如何計(jì)算加班工資？
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綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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如何計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付
2020.09.28 220 -
綜合工時(shí)制加班費(fèi)具體如何計(jì)算？綜合工時(shí)制的加班費(fèi)算法：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.06.14 356 -
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)怎么計(jì)算如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，當(dāng)其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間時(shí)，超過部分應(yīng)視為加班，勞動(dòng)者在工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報(bào)
2020.01.28 188
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綜合計(jì)時(shí)制如何算加班工資？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-07-16 15,340 -
綜合工時(shí)制加班工資如何計(jì)算
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。 2、如果超過計(jì)算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)作為延長工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-01 15,340 -
綜合工時(shí)制如何計(jì)算加班
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-08-01 15,340 -
綜合計(jì)算工時(shí)如何計(jì)算加班
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-13 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是受害人在受到人身損害而無法正常的從事原有的工作或者進(jìn)行原有的經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營收入因無法工作而無法獲得，屬于被害人在財(cái)產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人受到的損失。誤
1,604 2021.04.25
