用人單位解除勞動(dòng)合同沒有休假怎么辦
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沒有工會(huì)就通過職代會(huì)。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知職代會(huì)。
用人單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
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用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦？如果單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.01.27 165 -
用人單位沒有工會(huì)的解除勞動(dòng)合同該怎么辦沒有工會(huì)就通過職代會(huì)。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究
2020.10.18 117 -
用人單位解除勞動(dòng)合同(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500
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怎么用人單位解除勞動(dòng)合同不改月休假
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同沒有簽合同怎么辦
例如：勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過社保
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的處理是：應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同用人單位有沒有賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-11 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
