證實勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些？
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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)：《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《證據(jù)規(guī)定》、《民法總則》等。
證明勞動關(guān)系有以下依據(jù)：工資、社保支付憑證記錄；向勞動者發(fā)放的證件；勞動者填寫的登記表；考勤記錄；證言等。
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關(guān)于確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)
2020.08.25 255 -
解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)都有哪些與員工解除勞動關(guān)系法律程序：先與員工達成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.04.17 186 -
事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 160
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證實勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些
確認勞動關(guān)系原因的依據(jù)：用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件；其他。勞動爭議案件包括：確認勞動關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2021-11-10 15,340 -
事實勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些
事實勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行
2022-03-29 15,340 -
事實勞動關(guān)系的認定的法律依據(jù)有哪些？
事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (
2022-07-13 15,340 -
勞動關(guān)系確立的法律依據(jù)有哪些
法律依據(jù)是《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》： 用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，應(yīng)當建立勞動關(guān)系： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于
2021-12-24 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
