1.實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為，實際上大多是大學生的畢業(yè)型實習。 2.實習生在實習單位、實習期間的身份仍然是在校學生，不屬于一般意義上的勞動者。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系?！痹谛W生并不具備這些“勞動者”的條件。因此，實習的在校學生不是《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者。 3.盡管還在實習期間，但已與單位訂立了試用合同，建立了勞動合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實習，應當受到《勞動法》的保護，與出于學習需要在單位進行社會實踐行為的實習生不是《勞動法》規(guī)定的勞動者不同。但是你如果連協(xié)議之類的都沒有簽的話，而且只工作了十幾天，趨向于進行社會實踐的實習生。 4.如果簽訂的市勞動合同，勞動者擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。