也沒用簽勞動合同，告勞動局有用嗎
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沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。 勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄等等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。 勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄等等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
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沒簽勞動合同去勞動局告有用嗎有用。 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月
2022.12.06 337 -
沒有簽勞動合同要告勞動局才有用嗎也沒用簽勞動合同，告勞動局是有用的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關(guān)系的材料。
2020.03.12 144 -
沒簽勞動合同向勞動局投訴有用嗎？沒簽勞動合同勞動局投訴有用。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.09.21 240
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沒簽勞動合同去勞動局告有用嗎
沒簽勞動合同去勞動局告有用 首先，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職
2023-01-16 15,340 -
沒簽勞動合同找勞動局有用嗎
有用的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-02-02 15,340 -
勞動局投訴沒有簽勞動合同有用嗎？
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。它的主要職責(zé)就是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施
2022-08-06 15,340 -
勞動合同沒有簽字去勞動局有用嗎
勞動者沒有簽訂勞動合同，那么反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償，公司不執(zhí)行裁決，那么上訴法院解決。
2022-10-10 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
