沒(méi)簽勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎
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有用的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國(guó)勞動(dòng)法如果是短期或者是無(wú)固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資等等情況，都是可以向勞動(dòng)局反映的。
勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資差額。
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沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎沒(méi)合同找勞動(dòng)局也是有用的，前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一年內(nèi)還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者合同的，則需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資
2022.04.12 10,631 -
沒(méi)有合同找勞動(dòng)局有用嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國(guó)勞動(dòng)法如果是短期或者是無(wú)固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)
2020.02.12 315 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，告勞動(dòng)局有用嗎沒(méi)有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
2020.12.09 245
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沒(méi)簽合同找勞動(dòng)局有用嗎
沒(méi)合同可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法
2021-03-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎
有簽署勞動(dòng)合同或者有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎？您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問(wèn)題，
2022-01-22 15,340 -
無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎?
可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但必須有在本單位工作的證據(jù)，如工資、工裝等。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位自工作之日起一月至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2021-11-12 15,340 -
沒(méi)有簽合同欠工資找勞動(dòng)局有用嗎
有用。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有簽合同，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者找勞
2022-06-27 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17
