雇傭關系中的連帶賠償責任
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雇傭關系中，被雇傭人在雇傭勞動中受傷的，雇主應當承擔賠償責任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇傭關系中的連帶賠償責任指的是在雇傭關系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權利的，由雇主和雇員承擔連帶賠償責任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
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雇傭關系的連帶賠償義務當事人與他人之間雇傭關系中的連帶賠償責任一般是指在雇傭關系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權利后，由雇主和雇員一同承擔的連帶賠償責任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
2021.02.14 147 -
雇傭關系屬于連帶責任嗎雇傭關系可以是連帶責任，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2020.09.09 244 -
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2022.07.11 1,319
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雇傭關系中的連帶責任賠償
對于雇傭關系中，只要是雇員在從事雇傭活動中實施了致人損害的行為，雇主均應承擔賠償責任。只有是“雇員因故意或者重大過失致人損害的”，才由雇員承擔損害賠償責任，但雇主仍需要承擔連帶賠償責任。相關法條：《人
2022-05-04 15,340 -
雇傭關系、雇傭關系的連帶責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關系連帶責任，雇傭關系
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關系的連帶責任, 賠償責任
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
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什么是債務連帶責任債務連帶責任是相對按份責任而言的，就是說在履行債務時，債權人可以請求債務人中的任何一人對債務的部分或全部承擔責任，在相關債務人對債權部分或全部履行后，可以向其他的債務人進行追償?shù)囊环N形式。也就是說，如果債務人所承擔的是連帶責任，就無所謂對債
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什么是股東增資連帶責任股東增資連帶責任是指，當一部分股東在公司設立時，未履行或者未全面履行出資義務的話，公司的發(fā)起人以及被告的股東應當承擔連帶的責任。這主要依據(jù)的是最高人民法院的司法解釋。同時，根據(jù)我國公司法第三十一條的規(guī)定，有限責任公司成立之后，如果發(fā)現(xiàn)用于出
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