勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽什么原因
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首先,根據(jù)《》的規(guī)定,期滿的,勞動(dòng)合同終止,至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定,你們也可以問一下的意見,看是否是要與你們續(xù)簽。其次,該法同時(shí)規(guī)定了,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(即勞動(dòng)合同期滿)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果符合該情況,用人單位不與你們續(xù)簽,那么你們可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 如果用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有什么后果?
如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)公司不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.19 130 -
公司不給簽勞動(dòng)合同什么原因
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.06.13 416 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽,那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603
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勞動(dòng)合同到期,因公司原因未續(xù)簽怎么辦
在合同期滿后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后原公司不續(xù)簽有補(bǔ)償么
1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算; 2、可以按約定的離職日期,辦理離職; a、
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽
公司不續(xù)約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同被終止的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為: 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍; 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽什么后果
勞動(dòng)合同到期,單位如決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)合同到期終止,但單位要自按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于上述情況,單位提出的方案應(yīng)該是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,我個(gè)人認(rèn)為該種方案的
2022-04-21 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15