勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)工傷應(yīng)該如何賠償
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1、當(dāng)時應(yīng)該去勞動局做工傷認定工作！ 2、商業(yè)保險里面的一些坑人的條款，具體如何約定的，你們得仔細看看這個商業(yè)保險的約定賠付標(biāo)準(zhǔn)和賠付方式及賠償金額等等問題。 3、這個事情屬于工傷，如果保險公司找各種理由扯皮（關(guān)鍵還是看保險合同約定內(nèi)容）或者拒賠，那么企業(yè)應(yīng)該支付工傷工資，但是對方的傷情是否需要休養(yǎng)6個月，這個得看病歷，反正現(xiàn)在需要獲取一定的證據(jù)比較麻煩，當(dāng)時就應(yīng)該獲取相關(guān)醫(yī)療病歷證據(jù)。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。
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勞務(wù)派遣出現(xiàn)事故如何賠償勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故賠償責(zé)任應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任的，因為勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷待遇。
2020.07.09 165 -
勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何處理如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之
2020.11.30 315 -
公司倒閉勞務(wù)派遣工如何賠償勞務(wù)派遣設(shè)計勞務(wù)派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務(wù)派遣工沒有賠償，只會被遣返勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為其派遣新的工作。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉的，除了應(yīng)得的工資外，勞務(wù)派遣公司還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 290
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勞務(wù)派遣工出現(xiàn)傷亡如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣公司員工被辭退應(yīng)該如何賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)?，勞動者是和派遣?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司如何申請工傷賠償？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力
2022-07-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家
2022-04-11 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17
