不定時工作制勞動合同是怎樣訂立的
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沒有不定時工作制，您指的是否是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或是非全日制用工。 我國勞動合同法規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 非全日制用工：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
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不定時工作制能不簽勞動合同嗎1.實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.08 199 -
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企業(yè)是怎樣訂立勞動合同的企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
2020.06.22 119
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不定時工作制勞動合同簽訂嗎
一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務院有關勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
訂立勞動合同時間是怎樣規(guī)定的？
1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在
2023-02-13 15,340 -
勞動合同不定時工作制
首先，不定時工作制是需要勞動部門批準的，你這種情況應寫標準工時制。然后，勞動法規(guī)定工時是每天不超過8小時，每周不超過40小時。按照你這樣寫的工作時間很明顯超過了這一要求。建議把上下午工作時段分開寫，中
2022-05-03 15,340 -
不定時工作制勞動合同
1、企業(yè)實行不定時工作制，需要到當?shù)貏趧硬块T申請批準，否則，即便雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)如何
2022-02-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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越權(quán)訂立的合同是不是可撤銷合同法定代表人越權(quán)訂立的合同，不是可撤銷的合同。根據(jù)民法典第504條規(guī)定，法定代表人超越權(quán)限訂立的合同，除非相對人知道或者應當知道這種情況，該項代表行為發(fā)生法律效力。換句話說，法定代表人超越權(quán)限訂立的合同，對法人能夠發(fā)生效力。這主要因為，設立法
1,417 2022.04.15 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
