公司調崗是否解除合同
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調崗解除合同，是否屬于違法解除，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位調崗的理由是正當?shù)模粚儆谶`法解除，用人單位可以和勞動者解除合同，勞動合同被解除后，用人單位還必須向勞動者支付經濟補償金；調崗的理由不正當?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金，賠償勞動者的損失。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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非法調崗是否可以解除合同非法調崗可以解除合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位
2020.04.19 146 -
公司調崗是否合法公司如果是和勞動者協(xié)商一致調崗，并采用書面形式的，合法。變更后的勞動合同要由雙方各持一份。如果是擅自調崗的，或者形式不符合規(guī)定的，則不合法，勞動者可以不遵守。
2022.08.11 1,323 -
因調崗糾紛解除勞動合同是否合法雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
2020.01.02 273
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員工不服調崗公司能否解除勞動合同？
關于調崗，應經過雙方同意，如果員工不同意，單位無權單方調崗。其次，關于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實曠工的證據(jù)，同時公司有明確的關于
2022-03-29 15,340 -
公司降薪調崗解除勞動合同
首先降薪調崗屬于違法，如果因此和你解除合同屬于違法，你可以要求經濟補償金。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊
2022-01-29 15,340 -
公司調崗本人不同意, 是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協(xié)商。如未經雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-03-21 15,340 -
公司調崗，本人不同意，是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協(xié)商。如未經雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-18 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
