公司調崗本人不同意, 是否可以強制解除合同
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用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
勞動者可以協議變更勞動合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
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非法調崗是否可以解除合同非法調崗可以解除合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位
2020.04.19 146 -
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公司調崗，本人不同意，是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協商。如未經雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據我國法律的規(guī)定，只有經過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-18 15,340 -
公司調崗本人不同意可以解除合同嗎？
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協商。如未經雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據我國法律的規(guī)定，只有經過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-27 15,340 -
員工不同意調崗公司可以強制解除合同嗎
如果用人單位有足夠的理由證明這種情況不變更勞動合同，就將導致勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。但在勞動合同沒有變更以前，用人
2022-03-18 15,340 -
公司調整崗位, 員工不同意, 公司可以強制解除勞動合同嗎
1，調崗應有書面的通知。 2 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
