公司裁員調(diào)崗前能強(qiáng)制解除合同嗎
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工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來(lái)看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實(shí)告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實(shí)意思表示訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效。因此附隨的服務(wù)期對(duì)你也沒(méi)有約束力。2，你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，公司仍然應(yīng)當(dāng)履行其在勞動(dòng)法上的義務(wù)，有責(zé)任為你安排換崗。3，你提出解除勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違約。
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有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
公司部門解散的，一般也不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果雙方在該情形下達(dá)不成一致的，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司能否強(qiáng)制解除員工合同？看具體情況而定。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過(guò)警告以后不改正的，除了這些情形之外，公
2020.10.27 148 -
公司能否強(qiáng)制解除員工合同公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.08 184 -
公司能否強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同公司不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。公司是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
2020.10.02 236
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員工不同意調(diào)崗公司可以強(qiáng)制解除合同嗎
如果用人單位有足夠的理由證明這種情況不變更勞動(dòng)合同，就將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更以前，用人
2022-03-18 15,340 -
限制員工調(diào)崗公司能不能解除勞動(dòng)合同
公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)調(diào)崗勞動(dòng)合同有約定或規(guī)章制度有規(guī)定的，且調(diào)崗后員工的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)，不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。
2023-03-04 15,340 -
公司裁員可以強(qiáng)制解除合同嗎？
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照
2022-10-09 15,340 -
公司調(diào)整崗位, 員工不同意, 公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎
1，調(diào)崗應(yīng)有書(shū)面的通知。 2 1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
