未交納社保勞動仲裁申請書
2023-01-17 04:51
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
推薦答案
同類普法
沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
律師普法更多>>
未繳納社保是能否申請勞動仲裁
未繳納社保是能申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時
2022.12.29
14,942
繳納社保能否申請勞動仲裁
繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
2020.12.11
327
