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集體合同一般應(yīng)該生效哪些員工

2023-09-14 16:09

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專業(yè)分析:

無(wú)論集體合同由誰(shuí)簽訂,都是代表企業(yè)全體職工的,因此,它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。 容易混淆的一點(diǎn)是,雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議,但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工,還是沒(méi)有加入工會(huì)的職工,集體合同都有效。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第五十一條,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

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