沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職還有工資嗎？
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1、在沒(méi)有簽合同的情況下自動(dòng)離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的。
有工資。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 2、沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.06 235 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)法律還規(guī)定了，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2020.09.13 188 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同 自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并且沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要支付二倍工資。
2020.03.24 204
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職有工資嗎
按正常離職程序辦是要提前一個(gè)月的，如果提前走了按自動(dòng)離職算，自離一般情況下是沒(méi)工資的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職有工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-08-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還有工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2023-03-24 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
