什么是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條
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第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的主體問題：這條的意思是無論是否登記注冊的，都是可以作為“用人單位”主體對待的。注冊了的分公司也不具備法人資格，可以作為用人單位。沒有注冊登記的，只要受母公司委托，也是可以作為用人單位來行使權(quán)限的。
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達(dá)到法定退休年齡，合同效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條具體內(nèi)容是什么
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條主要內(nèi)容是什么？
規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立;未依法取得營業(yè)或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條具體內(nèi)容是什么
履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條是什么
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