為什么現(xiàn)在這個(gè)工廠上班星期天要簽字發(fā)現(xiàn)金
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(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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廠里星期六星期天上班工資怎么算休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的休息日工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200
2020.03.14 677 -
工廠星期天上班算曠工嗎？不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.02.27 224 -
在廠里上班4天, 沒(méi)有簽合同, 結(jié)工資會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎?上班4天沒(méi)簽合同有工資。試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.30 165
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現(xiàn)在這個(gè)星期天加班合理嗎
關(guān)于星期天加班合理嗎，具體加班不合理，加班費(fèi)也有點(diǎn)低。國(guó)家規(guī)定，每周至少休一天。周六就算加班，周日再加班就等于一周二天加班。
2022-07-25 15,340 -
工廠星期六星期天上班嗎
這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該換個(gè)角度來(lái)看，規(guī)定的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都是做五休二，然后周六日雙休這樣來(lái)執(zhí)行的，但是也會(huì)有一些特殊的行業(yè)，譬如營(yíng)業(yè)員、銀行職員等等工作，由于工作性質(zhì)的關(guān)系不可能安排所有
2022-02-04 15,340 -
在工廠上班一個(gè)星期現(xiàn)在受傷了，還沒(méi)有簽合同可以要到賠償嗎
屬于工傷，可得到賠償。先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。
2022-10-27 15,340 -
社保局現(xiàn)在周六星期天上班嗎
社會(huì)保險(xiǎn)局星期六不上班。社會(huì)保險(xiǎn)局屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期天是星期天的假日。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)施辦法》的通知第三條，員工每天工作8小時(shí)
2021-10-24 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會(huì)生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴(yán)格意義上，簽訂合同時(shí)候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說(shuō)，對(duì)方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,436 2022.04.17
