工資沒發(fā)員工可以罷工嗎
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1、工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資沒發(fā)員工是否可以罷工？工資沒發(fā)員工可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.25 166 -
工資沒發(fā)員工是否可以罷工工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理
2020.07.08 212 -
員工沒有工資可以罷工嗎工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理
2020.12.30 264
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員工不發(fā)工資可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-06-26 15,340 -
沒發(fā)工資可以參加罷工嗎
1、如果可以的話，盡量采用法律的途徑解決問題吧，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者起訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。 3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板
2021-06-30 15,340 -
老板不發(fā)工資可以罷工嗎？
可在幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。
2022-10-29 15,340 -
員工可以罷工可以辭退嗎
首先中國沒有規(guī)定罷工權(quán)，因此不存在罷工這個(gè)概念。 第二，普通員工停止工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償，但是要結(jié)清之前的工資。 第三，煽動(dòng)其他員工停止工作的，或者破壞公司財(cái)務(wù)的，可能會(huì)被公
2022-07-21 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,479 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
