教師聘用合同解除辦法
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下列條件可以解除教師聘用合同: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 4、法律規(guī)定的其他解除條件。
特崗教師要解除勞動(dòng)合同可以查看當(dāng)?shù)亟逃只蛘呦嚓P(guān)公告上面的相關(guān)要求;也可以咨詢一下當(dāng)?shù)亟逃帧?特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)兩基攻堅(jiān)縣; 縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制。
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什么條件可以解除教師聘用合同
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,可以解除教師聘用合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.08.27 783 -
解除教師聘用合同的條件有哪些
1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合
2021.04.19 376 -
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教師聘用合同如何解除
以下條件可以解除教師聘用合同: 當(dāng)事人協(xié)商一致; 2、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 4、法律規(guī)定的
2021-11-23 15,340 -
教師聘用合同什么時(shí)間可以解除
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(
2021-11-17 15,340 -
什么條件可以解除教師聘用合同
符合《教師法》第三十七條第一款規(guī)定的以下條件之一,可以解除教師聘用合同: 1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的; 2、體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的; 3、品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的。 《教
2022-07-15 15,340 -
教師解除聘用合同到底要怎么擬定?
甲方: 乙方:,身份證號(hào)碼: 甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)
2022-07-11 15,340
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教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是,不超過實(shí)際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過協(xié)商,自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違
1,022 2022.04.25 -
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不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對(duì)方解除合同的,可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力,或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,主張解除合同的當(dāng)事人一方,可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
2,719 2022.04.17 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15