什么條件可以解除教師聘用合同
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符合《教師法》第三十七條第一款規(guī)定的以下條件之一，可以解除教師聘用合同： 1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的； 2、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的； 3、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 《教師法》第三十九條規(guī)定，教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。 教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以解除教師聘用合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
教師與學(xué)校簽訂聘用合同的，如果合同有約定的，按合同的約定的條件解除，沒(méi)有約定的，出現(xiàn)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失、體罰學(xué)生等情形時(shí)，可以解除聘用合同。
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解除教師聘用合同的條件有哪些1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合
2021.04.19 376 -
教師聘用合同怎么解除下列條件可以解除教師聘用合同： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 4、法律規(guī)定的其他解除條件。
2020.08.10 504 -
特崗教師如何解除聘用合同？特崗教師要解除勞動(dòng)合同可以查看當(dāng)?shù)亟逃只蛘呦嚓P(guān)公告上面的相關(guān)要求；也可以咨詢一下當(dāng)?shù)亟逃帧?特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)兩基攻堅(jiān)縣； 縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢
2020.12.15 266
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教師聘用合同什么時(shí)間可以解除
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2021-11-17 15,340 -
教師聘用合同如何解除
以下條件可以解除教師聘用合同： 當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 4、法律規(guī)定的
2021-11-23 15,340 -
教師請(qǐng)假多少天可以解除聘用合同
不可以。如果教師按照規(guī)定請(qǐng)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不構(gòu)成曠工，無(wú)論事假多少天，學(xué)校均不能解除聘用合同；如果教師未按照學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，則構(gòu)成曠工，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，學(xué)校
2022-03-22 15,340 -
聘用合同的解除條件
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人
2022-07-02 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,725 2022.04.15 -
00:59
單方解除合同的法定條件是什么根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
2,972 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15
