根據(jù)《勞動合同條例》第38條規(guī)定，“勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。”這條規(guī)定與以前的《勞動合同規(guī)定》不同，《勞動合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動能力的不得終止勞動合同?！秳趧雍贤瑮l例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 《勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！币涝摋l規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同;三是凡 2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動合同; （四）是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。