雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，哺乳期為女職工生育嬰兒一周年）； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期）； 3、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的（法定退休年齡一般為男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲）； 4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（勞動(dòng)能力是人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的能力，包括體力和腦力兩個(gè)方面，是勞動(dòng)者以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力）； 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違法終止以上勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。