試用期員工辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦

試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。

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試用期辭職不讓走怎么辦呢
試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。

2020.02.14 786
試用期辭職不讓走
試用期辭職只需要提前三日以書面通知的形式告知用人單位，三日期滿過后，可以自行離開。如果公司強(qiáng)行不讓走，可以找人事部門協(xié)商或找其他上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商無效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù)，通過司法途徑解決問題。

2020.12.18 427
要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可。如果老板拒絕可以申請勞動仲裁。

2020.11.03 402

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試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦？
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書

2022-04-17 15,340
試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走，怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書

2022-04-24 15,340
試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走, 怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書

2022-05-01 15,340
試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書

2022-04-12 15,340

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,915 2022.04.15
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

2,763 2022.04.17
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括

3,297 2022.04.15