1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1為代通金； 2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n； 3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金； 4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n； 5、n、n+ 1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。 6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。 7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。

勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別如下： 1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 一、離職的注意事項(xiàng)如下： 1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批； 2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)； 3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪； 4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 二、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理： 1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商； 2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資； 3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 綜上所述，勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別在于兩者的離職性質(zhì)不同和n+1與2n在+1上存在區(qū)別，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。