法定節(jié)假日是否需要給員工支付工資？
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法定休假日應(yīng)該向勞動者支付工資。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應(yīng)依法支付工資： 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在法定休假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位i不得拖欠、克扣勞動者的工資。
1、如果要求勞動者延長工作時間，單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；2、如果休息日要求勞動者工作又沒有安排補休，單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的報酬；3、如果法定休假日要求勞動者工作，單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的報酬。
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法定節(jié)假日加班需要支付幾倍工資法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除1
2022.06.17 1,938 -
法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資應(yīng)該支付。法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300
2020.02.11 131 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間的工資：勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783
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法定節(jié)假日如何支付員工工資
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法
2022-08-27 15,340 -
法定節(jié)假日如何支付員工工資？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-04-09 15,340 -
在法定節(jié)假日怎樣支付員工工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息
2022-03-28 15,340 -
法定節(jié)假日該如何支付員工工資
我國《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-03-17 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
