學科培訓機構(gòu)在清明節(jié)或者其他法定節(jié)假日上班的話，是否需要支付給員工3倍工資？
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培訓機構(gòu)的培訓方式有哪些？第一：學歷教育或成人繼續(xù)教育 以學歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓機構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給于認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè)，其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。 第二：技能教育培訓 技能教育培訓是勞工部門培養(yǎng)和考取上崗資格證為目的，所以登記機關(guān)是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部們的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。 第三：商業(yè)培訓 區(qū)別于以上兩種教育形式是因為，商業(yè)培訓的登記機關(guān)是工商局，所以商業(yè)培訓是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu)，而且培訓課程是公司的商品，在設(shè)置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關(guān)的學歷教育也不可以提供勞動部們的上崗認證教育培訓。
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法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標準加倍。用人單位應(yīng)按標準支付高于勞動者正常工作時間的工資，安排延長工作時間，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資300％的工資。
節(jié)假日是3倍、休息日不能補休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于正常勞動時間工資的300%標準支付工資報酬。
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3倍工資法定節(jié)假日根據(jù)我國勞動法以及國務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支
2020.12.25 346 -
法定節(jié)假日加班的話幾倍工資國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.09.01 190 -
清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的幾倍清明節(jié)加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排
2022.06.17 451
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勞動者節(jié)假日上班的，用人單位是否應(yīng)當支付其3倍工資
勞動者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是應(yīng)當支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)
2022-03-11 15,340 -
法定節(jié)假日是否需要給員工支付工資？
法定休假日應(yīng)該向勞動者支付工資。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應(yīng)依法支付工資： 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的
2021-03-24 15,340 -
勞動者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是否應(yīng)當支付其3倍工資或雙休
勞動者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是應(yīng)當支付其3倍工資的。月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月
2022-03-06 15,340 -
勞動者在節(jié)假日加班工資如何計算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付
關(guān)于節(jié)假日加班工資計算的問題，在節(jié)假日加班是要支付比平時多要高的工資的。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天
2022-03-08 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
