員工犯罪公司可以解除合同嗎
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1、員工犯罪公司可以解除合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工犯罪,如果被依法追究刑事責(zé)任或者具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的,公司可以與其解除合同。公司在此情形下不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為員工結(jié)清工資。
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員工犯罪公司能解除合同嗎
員工犯罪公司解除合同要視以下情況而定: 1、在人民法院判決員工有罪之前,公司不能解除勞動合同; 2、人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任的,公司可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人
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職工犯罪公司可以解除合同嗎
員工犯罪公司可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
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員工涉嫌犯罪,公司可以解除合同。用人單位在勞動者有下列情形之一時可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒
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員工犯罪離職公司可以解除合同嗎
員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前,公司不能解除勞動合同,如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的,被依法追究刑事責(zé)任的,則公司能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位
2022-06-11 15,340 -
員工違法犯罪公司可以解除合同嗎
員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前,公司不能解除勞動合同,如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的,被依法追究刑事責(zé)任的,則公司能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位
2022-06-09 15,340 -
犯罪人員可以和公司解除合同嗎
員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前,公司不能解除勞動合同,如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的,被依法追究刑事責(zé)任的,則公司能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位
2022-06-09 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說,公司合法開除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
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