員工無故不休假公司有權(quán)不給拿三倍工資嗎
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可以的?？梢缘?。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果員工不想休假，使用者可以根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況安排員工的年薪。另外，公司確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o法安排員工的假期，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。
《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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員工故意不休年假的不可以讓公司拿3倍工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
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公司不給員工正常休假根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。
2020.10.09 724 -
公司放假不給員工工資如果公司放假時(shí)不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 952 -
公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 319
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公司不放假不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-02-12 15,340 -
公司不放假，不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-12 15,340 -
公司不放假有三倍工資嗎
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-02 15,340 -
公司不給員工安排年休假, 員工可以向公司主張雙倍工資嗎
可以休未休年休假，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%（其中包括正常上班期間的工資，另行支付的實(shí)際上是兩倍）支付工資報(bào)酬。但職工當(dāng)年應(yīng)休年休假按在單位實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足1天的不予計(jì)算。人
2022-02-12 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,518 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,580 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
