勞動關(guān)系存續(xù)期間試用期合同工資如何計算
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《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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在試用期解除勞動合同后，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位在解約時一次性進(jìn)行結(jié)算。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的實際出勤天數(shù)，來足額地向其支付工資。
勞動合同試用期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是，不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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