保胎假國家規(guī)定多少天,法律上有哪些規(guī)定
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“保胎假”即產(chǎn)假，我國女職工享受98天產(chǎn)假的，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)保胎假的，單位必須批準(zhǔn)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《關(guān)于上海市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》第二條 經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和一下嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
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我國法律對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定大致分為三種： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
我國目前法律對(duì)“保胎假”這一概念，目并無相關(guān)規(guī)定。對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，大致可分為三種情況： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
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保胎假國家規(guī)定多少天那我國法律并未規(guī)定保胎假，實(shí)踐中存在習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的情形，本人提出申請(qǐng)的，可按照病假處理。關(guān)于女職工勞動(dòng)的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育
2020.07.07 303 -
保胎假國家規(guī)定的多少天我國法律并未規(guī)定保胎假，實(shí)踐中本人提出申請(qǐng)的，可按照病假處理。關(guān)于女職工勞動(dòng)的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.03.26 485 -
保胎假國家規(guī)定多少天2020一般醫(yī)院最能開15天的時(shí)間，是由于醫(yī)學(xué)上有這方面的規(guī)定。先兆流產(chǎn)的假期一般是半個(gè)月，這個(gè)時(shí)候半個(gè)月再到醫(yī)院去檢查。如果患者陰道出血停止，小肚子沒有脹痛的感覺，這個(gè)時(shí)候就不好再請(qǐng)假了。 仍然有上述的癥狀，那還是可以再繼續(xù)開保胎假。在保胎期間一
2020.12.15 1,231
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國家規(guī)定保胎假是多少天
《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)
2022-01-06 15,340 -
保胎假國家規(guī)定是多少天
“保胎假”即產(chǎn)假，我國女職工享受98天產(chǎn)假的，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊
2023-01-31 15,340 -
保胎假國家有哪些規(guī)定
保胎假即符合計(jì)劃規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工按懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7
2022-09-16 15,340 -
國家規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天？
在計(jì)劃生育里生的二胎都是有享受產(chǎn)假的權(quán)利，全面二胎產(chǎn)假的時(shí)間加原本就有的98天產(chǎn)假，在計(jì)劃生育里有證明多生一個(gè)孩子就有增加15的產(chǎn)假，可以休113天。生二胎他所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同
2022-07-11 15,340
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01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,998 2022.04.15 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15
