拖欠工資沒有合同怎么辦啊？
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用人單位拖欠工資不給，并且沒簽合同的，勞動者可以依法收集能證明勞動關系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請調解、仲裁、起訴等方式來維權。并且如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要向勞動者支付每月的雙倍工資。
工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報；向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
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沒有合同，拖欠工資怎么辦？沒簽合同情況下，單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂合同情況下，可以參考勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條找以下材料來證明： (一)工資支付憑證或記錄(
2020.03.01 124 -
拖欠工資沒有合同怎么辦？沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.07.28 100 -
拖欠工資沒有合同怎么辦拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.12.23 115
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沒簽合同拖欠工資怎么辦??？
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花
2022-04-03 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦啊
有簽署勞動合同、工資單或工作服和工作證等等可以證明勞動關系存在，您可以嘗試去勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再，考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〕杀窘鉀Q問題，如果單位一直拖延，
2022-03-29 15,340 -
拖欠工資，沒有簽合同，拖欠工資沒有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
老板拖欠工資沒有簽合同怎么辦啊?
可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-08-11 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:55
沒有合同拖欠工程款怎么辦沒有合同，拖欠工程款，維權途徑如下：1，申請支付令。對于事實清楚，數(shù)額不大的債權債務關系，債權人可以向法院申請支付令，直接要求債務人償還債務；2，向法院起訴，由法院進行審理，作出裁判；3，判決書生效后，如果對方不還，那么就可以申請強制執(zhí)行。
1,592 2022.04.17 -
01:35
沒有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關系著可以通過什么方式維權比較有效的問題。若是當事人之間并沒有簽訂相應的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒有辦法。此時最好就依法向法院提起訴訟，同時提供擔保凍結對方的財產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉移財產(chǎn)的情況。 1、通過
2,091 2022.04.17
