用人單位能否申請(qǐng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系?
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1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的再到法院提起訴訟。 2，向法院提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀。 3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括： （1）原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)列明法定代表人信息； （2）訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院確認(rèn)勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系； （3）事實(shí)與理由，著重寫(xiě)明事情發(fā)展經(jīng)過(guò)。提出支持訴訟請(qǐng)求的理由； （4）證據(jù)及清單，針對(duì)提出的事實(shí)與理由提交相關(guān)的證據(jù)。。
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可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
2020.07.09 485 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位能否起訴仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.04.20 153 -
單位能否否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、在無(wú)法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
2020.11.01 150
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者與申請(qǐng)人與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作并由被申請(qǐng)人發(fā)放工資的事實(shí)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間均未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系做出明確的表示，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。其次、
2022-02-05 15,340 -
職工工傷與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人與單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有影響嗎
勞動(dòng)仲裁是員工和單位存在勞動(dòng)糾紛時(shí)申請(qǐng)的。申請(qǐng)人提供和單位申請(qǐng)方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明對(duì)仲裁結(jié)果是否存在影響，是要根據(jù)仲裁的內(nèi)容而定。如果是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議，那么就有直接影響。如果非勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，其他
2022-03-03 15,340 -
員工和單位確定勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要證人嗎
員工和單位確定勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行確認(rèn)的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以有廠服、廠牌、工資流水、錄音以及其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，并不一定需要證人。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
2022-03-03 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11
