2017年過(guò)年3倍工資什么時(shí)候開(kāi)始？
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2020年春節(jié)的第一天、第二天和第三天是法定假日。這三天的加班費(fèi)是根據(jù)三倍的工資計(jì)算的。其他4天（含除夕）的加班工資按雙倍工資計(jì)算。 如果有以下情況之一，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付比工人正常工作時(shí)間高的工資報(bào)酬 （一）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資的150％以上的工資報(bào)酬 （二）假日安排工人工作，無(wú)法安排補(bǔ)助休假的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬 （3）法定假日安排工人工作時(shí)，應(yīng)支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。
《關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》第二條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
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雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資從什么時(shí)候開(kāi)始雙倍工資的起算時(shí)間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.15 227 -
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訴訟時(shí)效3年從什么時(shí)候開(kāi)始訴訟時(shí)效的三年從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開(kāi)始計(jì)算，不過(guò)自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
2021.03.28 255
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雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始算
雙倍工資的起算時(shí)間是：從用工后第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
2022-07-19 15,340 -
雙倍工資是什么時(shí)候開(kāi)始
雙倍工資從就業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)
2021-11-18 15,340 -
雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)
2022-07-13 15,340 -
雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始執(zhí)行
雙倍工資的起算時(shí)間是：從用工后第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
2022-06-24 15,340
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00:58
事業(yè)單位職業(yè)年金什么時(shí)候開(kāi)始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時(shí)間，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
01:15
繼承從什么時(shí)候開(kāi)始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開(kāi)始了。確定繼承開(kāi)始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開(kāi)始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17 -
01:03
撫養(yǎng)費(fèi)什么時(shí)候開(kāi)始給根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般從離婚后的第一個(gè)月開(kāi)始，給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以離婚后一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落
1,501 2021.04.25
