一年勞動合同試用期應(yīng)該多久？
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1年勞動合同的試用期不得超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月，具體期限由單位和和勞動者協(xié)商約定。 試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
一年勞動合同試用期不得超過兩個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同一年試用期多久簽一年合同試用期不超過兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.24 165 -
勞動合同一年試用期多久勞動合同一年試用期不得超過二個月。關(guān)于試用期限制如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022.05.13 1,183 -
一年期勞動合同試用期多久試用期最長不得超過2個月。勞動者新到一家公司就職的，往往公司會與其約定一個試用期。很多時候試用期的期限都是由雙方簽訂的勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
2020.10.11 201
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勞動合同一年試用期應(yīng)該是多久？
如果勞動合同的期限為一年，則試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不能
2022-11-11 15,340 -
三年的勞動合同試用期應(yīng)該多久
1、如果是三年的勞動合同，試用期應(yīng)該不得超過六個月。 2、如果是一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過二個月； 3、如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。 4、法律依據(jù)：《中華
2022-11-11 15,340 -
勞動合同不滿一年的，試用期應(yīng)該是多久
勞動合同三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定。 試用期是否是勞動合同的必要條款，也就是說，用人單位可以與勞動者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過協(xié)商，雙方可以不約定試
2021-11-11 15,340 -
勞動合同一年試用期多久
如果勞動者的勞動合同期限是一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-07-03 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
