一個可以得到法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件： 1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。 2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。 如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。 3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、必須給予雇員相應(yīng)的補償費。 補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時一次或分次給付也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。 5、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴大至整個行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。 總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護商業(yè)秘密的目的，方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補償，就是合法有效的。