競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定有：企業(yè)可以與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動。解除或終止勞動合同后，應(yīng)對競業(yè)限制期限按月給予補償。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動者一般在簽訂勞動合同時，也簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個附條件生效的合同。而這個條件就是當(dāng)解除或終止勞動合同時，單位和勞動者就得遵從競業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。那是否用人單位不向勞動者支付相應(yīng)的補償金，競業(yè)限制協(xié)議就不生效了呢?一般來說是不行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第八條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。我們可以知道，你只有行使了相應(yīng)的解除權(quán)，才能夠解除競業(yè)限制。