公司沒有簽勞動(dòng)合同,辭職后可以要求公司賠償嗎
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沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,后期補(bǔ)簽的,勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資,但是主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,后期補(bǔ)簽的,勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資,但是主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
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沒簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,公司不需要支付員工賠償金,但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
沒有簽合同可以要求公司辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位
2020.01.11 135 -
公司沒簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償嗎
公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 217
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職,公司可以要求賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求公司賠償嗎
其一,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,正式員工辭職,需提前三十日通知用人單位即可,其三,勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2023-02-13 15,340 -
辭職時(shí)公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿,如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道,在勞動(dòng)合同期滿
2022-04-08 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,一般情況下,勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年,沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17