勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別
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勞動(dòng)監(jiān)察和的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)在處理案件時(shí)，適用的、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是一個(gè)具有準(zhǔn)司法性的辦案機(jī)構(gòu)。二、程序不同。勞動(dòng)監(jiān)察既管事后糾正，也做事先預(yù)防。而屬事后糾正，不能主動(dòng)介入。三、收費(fèi)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交納案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。而勞動(dòng)監(jiān)察辦案時(shí)不能向當(dāng)事人收費(fèi)，只能針對(duì)當(dāng)事人的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行處罰。四、舉證責(zé)任不同。勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為必須翔實(shí)地調(diào)查取證，然后方可對(duì)當(dāng)事人作出行政處理或處罰決定。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員不承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方。五、法律效力不同。勞動(dòng)監(jiān)察行政處理或處罰決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，就產(chǎn)生法律效力。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，只有當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不向起訴的，裁決書(shū)才產(chǎn)生法律效力。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察主要有下列區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門(mén)是勞動(dòng)保障部門(mén)，而進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 2、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三方； 3、法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可依法作出行政處理決定或者行政處罰，而仲裁機(jī)構(gòu)可作出仲裁裁決或者進(jìn)行調(diào)解。
1、性質(zhì)不同，勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛； 2、處理方法不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決。
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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別：性質(zhì)不同，勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛；處理方法不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決；其他。
2020.10.06 205 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序；勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者；勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；其
2020.12.22 165 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體
2020.07.10 202
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別？
勞動(dòng)監(jiān)察和的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)在處理案件時(shí)，適用的、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別?
勞動(dòng)監(jiān)督與勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別：不同的性質(zhì)，勞動(dòng)監(jiān)督是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)；不同的處理方法，勞動(dòng)爭(zhēng)議也可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)解決；其他
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有什么區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有這些區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法部門(mén)為勞動(dòng)保障部門(mén)，勞動(dòng)仲裁執(zhí)法部門(mén)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 2、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)督屬于行政單位和個(gè)人，仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人； 3、法律后
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)督的區(qū)別： 1、受理案件的期限不同，勞動(dòng)仲裁為1年；勞動(dòng)監(jiān)督為2年。 二、后果不同，當(dāng)事人不服裁決可以提起民事訴訟；當(dāng)事人不服監(jiān)察處理決定可以提起行政訴訟或者行政復(fù)議。 三、機(jī)構(gòu)不
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
