競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 單位營業(yè)執(zhí)照碼： 員工身份證號(hào)碼： 員工崗位： 崗位職責(zé)： 鑒于員工掌握的企業(yè)商業(yè)秘密，對(duì)企業(yè)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守： 1.員工義務(wù) 1.1在職期間同時(shí)為其他從事與單位業(yè)務(wù)相類似的單位服務(wù)，借鑒或建議單位各種創(chuàng)意或模式的行為，單位可隨時(shí)解除合同，并可依法追究民事和刑事責(zé)任，同時(shí)也可以進(jìn)行索賠，索賠標(biāo)準(zhǔn)參照約定有關(guān)條款執(zhí)行。 1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職。 1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2.企業(yè)義務(wù) 從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入；不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按月支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。 3.違約責(zé)任 員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金,金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的5倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。 4.爭(zhēng)議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交仲裁委員會(huì)仲裁。 5.合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 單位：（簽章）員工：（簽章） 年月日年月日