勞動者的勞動關(guān)系什么時候建立的
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 3、另外，因為勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動者一旦與用人單位形成勞動關(guān)系，就應(yīng)將勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過程。
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自事實用工之日起建立。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動者的勞動關(guān)系是在什么時候建立的？勞動者的勞動關(guān)系自用人單位用工之日起建立。勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
2020.06.12 148 -
什么是勞動者勞動關(guān)系什么時候建立勞動關(guān)系是自用人單位用工之日起建立的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系也自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.03.01 132 -
勞動者,用人單位建立勞動關(guān)系什么時候用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。自用工之日起，用人單位與勞動者就建立起了勞動關(guān)系。
2020.12.11 181
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勞動者,用人單位建立勞動關(guān)系什么時候
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已
2022-11-12 15,340 -
勞動關(guān)系是什么時候建立的
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-21 15,340 -
什么時候建立勞動關(guān)系
用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-12-21 15,340 -
勞動關(guān)系什么時候建立？
用人單位自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，由于勞動關(guān)系是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，其本質(zhì)調(diào)勞動者將所有勞動力與使用者的生產(chǎn)資料結(jié)
2021-10-24 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
