未續(xù)簽合同的情況下工作滿2個月，如何賠償？
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工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
工作兩年多未簽勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資。用人單位位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有續(xù)簽合同的情況下，繼續(xù)用工，離職如何賠償勞動者主動辭職的，是不能得到經(jīng)濟補償金的。合同到期后不續(xù)簽繼續(xù)工作，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.01 160 -
工作滿2年辭退的賠償幾個月工資工作兩年辭退賠償員工兩個月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟補償金。違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。
2020.08.01 662 -
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工作滿三個月不續(xù)簽勞動合同如何賠償
1、員工可以要求單位在入職一個月后未簽訂勞動合同期間支付雙倍的工資。2、在試用期期間被證明不符合錄用條件，被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退，那么單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。3、法律
2022-10-06 15,340 -
工作兩個月未簽合同如何給我賠償
工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入
2022-05-17 15,340 -
連續(xù)工作滿12個月以上或者連續(xù)工作滿幾個月以上不同情況下可休年假
可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》處理： 1、《辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權益”的實現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個月以上
2022-03-06 15,340 -
工作不滿一個月不發(fā)工資的情況下
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-04-03 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,636 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
623 2022.04.25
