用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠償？
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用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會(huì)賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要進(jìn)行違約賠償。
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用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
1.用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；2.由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么賠償？用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.24 171 -
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動(dòng)者帶來的實(shí)際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者。
2022.08.11 136
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用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位違法不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金；其他
2022-05-15 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎樣賠償
用人單位違法不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金；其他
2022-06-23 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同該怎么賠償
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用人單位違反勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者
用人單位違反勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用; 2、由于用人單位的原因訂
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
