解除勞動(dòng)合同的主要情形包括？
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1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
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常見勞動(dòng)合同解除的情形：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；其他。
勞動(dòng)合同解除情形如下：當(dāng)事人一方有違約行為或因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人中止履行，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；繼續(xù)履行對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平的。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?；蛘撸瑒趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 700 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種，可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者可單方面提前三十天書面通知單位解除，如果試用期期間則為提前三日通知解除；還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資、未繳納社保等其他勞動(dòng)者可解除合同的情形。
2020.10.03 230 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同包括哪些情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的具體情形包括：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.04.18 167
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離職后解除勞動(dòng)合同的情形主要包括哪些
解除勞動(dòng)合同的種類有： (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。
2022-05-21 15,340 -
合同解除的情形主要包括哪些？
解除合同，可以通過以下兩種途徑：(一)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。(二)具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?1、當(dāng)事人約定的解除合同
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除包括哪些情形
一、勞動(dòng)合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些
1、勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列情形之一的：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的；（3）工人在試用期內(nèi)
2021-12-10 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
936 2023.08.10 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,078 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
835 2022.04.25
