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合同解除的情形主要包括哪些?

2022-08-02 19:24

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2022-08-02回復(fù)

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解除合同,可以通過(guò)以下兩種途徑:(一)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。(二)具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15131647263444566436.html">意思表示,就可以解除合同: 1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成立; 2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同解除的理由一般可以歸類于約定解除、法定解除、協(xié)商一致解除.約定解除就是按照合同約定的解除條件解除,達(dá)成了約定的條件,即可行使解除權(quán).協(xié)商一致解除就是發(fā)生糾紛后,雙方就解約達(dá)成一致意見(jiàn)解除合同,不是依據(jù)特殊的事由。 法定解除就是法律規(guī)定可以解除合同的事由: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。 (二)預(yù)期違約 (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 (四)其他不能實(shí)現(xiàn)合同目的的情形。 (五)不定期合同。不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

常見(jiàn)勞動(dòng)合同解除的情形:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前通知或者支付代通知金后解除;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;其他。

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  • 單方解除合同的情形包括哪些
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    單方面解除合同,是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為,不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人同意,只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方,或通過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?,即可發(fā)生合同解除的效果。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可

    2021.04.21 173
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    可以解除合同的情形包括哪些?

    可以解除合同的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的; 2、履行期屆滿前,一方明確表示或者以自己的行為不履行主要債務(wù); 3、一方在合理期限內(nèi)延遲履行主要債務(wù); 4、一方

    2022.04.14 397
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    法定解除合同的情形包括如下:根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的; 2、履行期屆滿前,一方明確表示或者以自己的行為不履行主要債務(wù); 3、一方在合理期限內(nèi)延遲履行主要債務(wù);

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    解除勞動(dòng)合同的種類有: (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同; (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除; (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。

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    一方單方解除合同,并不表示該解約行為必然會(huì)得到法律的支持,因?yàn)橐环皆谛惺箚畏浇饧s權(quán)的時(shí)候,只是他認(rèn)為對(duì)方違約且該違約行為已達(dá)到可以解除合同的程度。如果對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)為自己沒(méi)有違約且不同意合同解除的,應(yīng)起

    2021-04-17 15,340
  • 勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些

    1、勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列情形之一的:(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位的;(3)工人在試用期內(nèi)

    2021-12-10 15,340
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    (一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)

    2021-04-16 15,340
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    合同解除的法定情形:雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同;一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段,使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同;成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候,主張解除合同,只要通知對(duì)方即可;行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己

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    保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同,按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人;保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同,承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人

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