經(jīng)濟補償金年終獎算么
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經(jīng)濟補償金與年終獎不是同一種類型的事物，因此經(jīng)濟補償金不算年終獎，并且年終獎是一年一次，而經(jīng)濟補償金不是。
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經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。 2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數(shù)中。
經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償應當包括獎金。
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經(jīng)濟補償金包括獎金嗎經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金包括獎金
2020.12.04 454 -
年終獎金是否應包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)年終獎金應包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
2020.04.26 365 -
年終獎金應該包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)嗎年終獎金應包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
2020.03.29 170
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經(jīng)濟補償金包括年終獎嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經(jīng)濟補償
2022-01-24 15,340 -
年終獎可以計算為經(jīng)濟補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應得工資計算，包括計時工資或
2021-10-14 15,340 -
年終獎屬于經(jīng)濟補償金嗎？
1、年終獎不屬于經(jīng)濟補償金。 2、年終獎屬于工資收入，是對員工一年來工作業(yè)績的嘉獎及肯定。 3、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 4、由此可見，年終獎
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括補貼年終獎嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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