公務員試用期被辭退會被解聘嗎
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一般情況下，公務員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務員。如果有下列情形之一的，才會取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的; (二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的; (四)應當給予降級以上處分的; (五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的; (六)有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期不一定會被辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者。
工作人員在事業(yè)單位的試用期屆滿，一般不會被辭退。試用期滿了證明符合錄用條件，因此并不會被辭退而是轉正。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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試用期內(nèi)會被辭退嗎勞動者在試用期存在以下情形之一，會被過失性辭退或者非過失性辭退：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.01.13 183 -
試用期會不會被辭退勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.02 712 -
試用期內(nèi)患病員工會被辭退嗎試用期內(nèi)患病員工不會被辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，法律、行政法規(guī)規(guī)定
2022.04.14 2,173
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公務員試用期被辭退
如果是非公務員身份即所謂的一般職工，依據(jù)是《勞動法》的相關規(guī)定。《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者
2022-01-25 15,340 -
有公務員在試用期被辭退的嗎
基本沒有，除非是非常涉及黃賭毒，或被判刑，再個就是政治立場等原則性問題。 一般最糟糕的狀態(tài)是試用期后沒有轉正，被延長試用期，不過這種狀況也是很少的，除非你在的單位同事每個人都很憎恨你，或是在試用期受到
2022-08-08 15,340 -
試用期解聘被辭退能申請賠償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2022-08-20 15,340 -
試用期被辭退了試用期公務員被辭退的情形是什么的
一般情況下，公務員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務員。如果有下列情形之一的，才會取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較
2022-08-09 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
