公務(wù)員試用期被辭退
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如果是非公務(wù)員身份即所謂的一般職工，依據(jù)是《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
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試用期員工辭退試用期員工辭退如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者；如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.09 720 -
試用期員工被辭退怎么辦辭退試用期員工需要滿足四個(gè)條件。第一個(gè)條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個(gè)條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個(gè)是公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個(gè)條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明
2021.10.11 1,137 -
試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281
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試用期被辭退了試用期公務(wù)員被辭退的情形是什么的
一般情況下，公務(wù)員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務(wù)員。如果有下列情形之一的，才會(huì)取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較
2022-08-09 15,340 -
公務(wù)員試用期內(nèi)辭退
公務(wù)員試用期內(nèi)受傷的，不會(huì)被辭退。《公務(wù)員辭退規(guī)定》（試行）中第五條對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）
2022-08-09 15,340 -
公務(wù)員試用期被辭退會(huì)被解聘嗎
一般情況下，公務(wù)員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務(wù)員。如果有下列情形之一的，才會(huì)取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較
2022-08-20 15,340 -
試用期被辭退了，試用期公務(wù)員被辭退的情形是什么的呢
第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退 (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合
2022-08-30 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
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