勞動仲裁產(chǎn)生績效工資是否賠償
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因績效工資產(chǎn)生勞動爭議申請勞動仲裁時，勞動者可能提供勞動者業(yè)績表現(xiàn)、績效表等的證據(jù)，主張績效工資。
績效工資被扣勞動仲裁有用。首先要看雙方簽訂的勞動合同中是否有績效工資發(fā)放的標準及時間，其次要看用人單位是否有明確的績效工資制度，最后要看員工是否符績效發(fā)放條件，如果經(jīng)審查用人單位確在績效的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，仲裁機構(gòu)可以要求用人單位向勞動者支付績效工資。
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勞動合同沒有績效工資能否仲裁勞動合同沒有約定績效工資，勞動者不能申請仲裁，績效工資不是勞動合同必備條款。以下條款才是必備條款：用人單位與勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；其他。
2020.11.08 293 -
勞動仲裁績效工資包括嗎第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.28 466 -
公司扣績效工資是否可以申請勞動仲裁公司扣績效工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2022.06.08 1,339
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勞動合同沒有績效工資能否仲裁
不能。根據(jù)勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)
2022-05-27 15,340 -
績效工資勞動仲裁有用嗎？
是有用的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支
2022-08-15 15,340 -
績效工資被降職是否可以申請勞動仲裁
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
績效工資能申請勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動搜索仲裁，可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申
2022-08-01 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
