懷孕未遂如何處理勞動(dòng)合同
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1、關(guān)于女職工懷孕和生育的問(wèn)題,用人單位不能因此降低工資、辭退或解除勞動(dòng)或聘用合同。 2、在試用期間,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外,如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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假稱懷孕延續(xù)階段的勞動(dòng)合同為無(wú)效。合同無(wú)效期間公司提供勞動(dòng)的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量領(lǐng)取報(bào)酬，但不享受休假和社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇。
《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。 對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。 至于從輕或者減輕的幅度大小，則應(yīng)綜合考慮案件的具體情況來(lái)定。但對(duì)于情節(jié)特別惡劣、危害后果嚴(yán)重、人身危險(xiǎn)性大的未遂犯，也可以與既遂犯同等處罰，而不予從輕或者減輕。
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勞動(dòng)合同未交付勞動(dòng)者要如何處理？法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o，那么告他們雙倍工資的時(shí)候他們就會(huì)拿出來(lái)了。另外沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)
2024.07.04 27 -
誘拐未成年人懷孕該如何處理屬于違法行為，如果對(duì)方是輕微傷以下，可能只是治安處罰，拘留幾天，賠償對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)等，如果對(duì)方的傷勢(shì)達(dá)到輕傷以上，則構(gòu)成故意傷害罪，觸犯了刑法，這種情況要盡快和對(duì)方達(dá)成和解，因?yàn)橐坏┚旖槿耄词鼓銈兯较潞徒庖惨肪磕愕男淌仑?zé)任。最后，如果你
2024.04.28 33 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，懷孕期間開(kāi)除女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！ 懷孕期間的工資如何發(fā)放 勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職
2024.06.29 40
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懷孕未領(lǐng)證，已懷孕公司接觸勞動(dòng)合同合法嗎？
關(guān)于：在我國(guó)，是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)
2022-10-07 15,340 -
2022年女職工懷孕時(shí)勞動(dòng)合同到期該如何處理
懷孕的女員工合同到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，如果單位不續(xù)或者降低原來(lái)勞動(dòng)條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位維持原有待遇勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。
2022-12-08 15,340 -
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下面為大家解答沒(méi)有簽勞動(dòng)合同懷孕期間被解雇：在女工懷孕的情況下，公司辭退你屬于違法，公司需支付你雙倍的賠償金。未簽訂勞動(dòng)合同屬于公司的過(guò)錯(cuò)，公司應(yīng)向你支付雙倍工資
2023-06-08 15,340 -
試用期懷孕勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？
我們都知道每個(gè)女性都會(huì)有懷孕的時(shí)候，那么有些公司就會(huì)因?yàn)槭菓言芯徒獬齽趧?dòng)合同，但是對(duì)女性職工的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)女性職工的不尊重。所以還需要對(duì)女性職工進(jìn)行保護(hù)。保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。廣東法制盛邦律師事務(wù)
2022-07-05 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15
